Great Place to Work

Wir haben erneut die Zertifizierung „Great Place to Work“ erhalten

Im Oktober 2024 haben wir zum 3. Mal an der Great Place to Work-Zertifizierung teilgenommen und direkt nach der Anmeldung mit der Befragung unserer Mitarbeiter/-innen begonnen. Bereits Anfang November haben wir das Siegel erhalten. FMS ist nun erneut ein zertifizierter „großartiger Ort zum Arbeiten“ und das nicht nur auf dem Papier. Über 80 % der Befragten haben geantwortet, das Feedback unserer Mitarbeiter/-innen ist gut und es ist gelebter Alltag, dass die Arbeitsatmosphäre wirklich passt.

Ein echtes Abbild der Arbeitsatmosphäre

Das Verfahren der Zertifizierung läuft in jedem Jahr gleich ab und fußt vor allem auf den Fragebögen, die an unsere festangestellten Mitarbeiter/-innen geschickt werden. Zu einem bestimmten Zeitpunkt gehen die Einladungen zur Teilnahme per Mail raus, es folgen zwischendurch immer noch einmal E-Mails zur Erinnerung und sobald ein bestimmter Termin ran ist, werden die Fragebögen ausgewertet. Bei der aktuellen Zertifizierung wurden viele freie Kommentare in den Fragebögen ausgefüllt, mit Wünschen und Ideen der Mitarbeiter/-innen. Diese fließen zwar nicht in die offizielle Bewertung ein, doch sie zeigen, dass die Mitarbeiter/-innen an der Gestaltung des Unternehmens interessiert sind und vor allem wissen, dass die Angaben zur Kenntnis genommen werden. Das generelle Feedback war im Vergleich zur vorherigen Zertifizierung sehr gut, weil die Wünsche und Anmerkungen, die im letzten Jahr angegeben wurden, auch umgesetzt wurden. Die Aussagen unserer Mitarbeiter/-innen geben wieder, dass sie sich sehr wohl gesehen und gehört fühlen.

Great Place to Work – darüber kann man ruhig auch sprechen

Mittlerweile haben sicher schon einige Unternehmen und auch einige Arbeitnehmer/-innen von diesem Siegel gehört. Inwieweit es tatsächlich dazu beiträgt, dass wir als Arbeitgeber von außen dadurch anders wahrgenommen werden, können wir (noch) nicht verifizieren. Aber intern trägt es auf jeden Fall zu einem bewussteren Wir-Gefühl und zum Wohlfühlen bei. Nehmen wir an einem Pitch teil, zeigen wir unsere Zertifizierungen auf jeden Fall stolz und offensiv. Denn für unsere Kunden und im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit ist es immer gut, wenn die Fluktuation in einem Unternehmen gering ist. Wir bei FMS können vor allem mit Konstanz und einer sehr geringen Fluktuationsrate punkten, denn wir sind ein guter Arbeitgeber 😃

Das Great Place to Work Siegel

• es gibt insgesamt 22 Unterkategorien im Mitarbeiterfragebogen – und die Bandbreite der abgefragten Themen reicht von „Führungsstil“ bis hin zu “Identifikation mit dem Unternehmen“
• die Fragebögen werden ausschließlich an die festangestellten Mitarbeiter/-innen verschickt
• die Mitarbeiter/-innen können immer von „trifft voll zu“ bis „trifft überhaupt nicht zu“ auch verschiedene Bewertungen dazwischen vornehmen
• die Anzahl der Unternehmen, die über die Zertifizierung hinaus extra ausgezeichnet werden, hängt von der Teilnehmerzahl ab – aber es gibt auf jeden Fall immer 100 Unternehmen, die unter der Rubrik „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet werden. Wir sind gespannt!