Hier „besetzt“ der Projektleiter noch selbst

Stellen Sie sich einmal vor, Sie gingen gänzlich ohne Plan einkaufen und würden völlig wahllos alles, was Sie gerade sehen oder greifen können, in den Einkaufswagen werfen. Könnten Sie machen. Sie würden sich die Listen und Gedanken vorab sparen. Aber schlussendlich hätten Sie zahlreiche Dinge im Wagen, die nicht zu Ihnen passen.

Ähnlich verhält es sich auch mit dem Auswählen von Personal. Wäre es also bei der Besetzung von Posten und Projekten nicht sehr zweckvoll, wenn Sie mit einem Plan im Kopf, einem Ziel vor Augen und einem guten Berater an der Hand losziehen könnten?

Wir finden schon. Und deshalb machen wir das so: Sie nennen uns Ihr Projekt, das Ziel und das Anforderungsprofil. Wir stellen die Teams zusammen – und zwar so, dass das Projekt am Ende mit professionellem, motiviertem und interessiertem Personal besetzt ist.

Wir lagern den Personalfindungs-Prozess nicht aus. Wir finden, er gehört unbedingt zum Projektmanagement dazu. Daher arbeiten wir mit einem 3-stufigen Qualifizierungssystem und betreiben diese Recruitment-Prozesse inhouse. Sie können mitentscheiden und Sie können sich auf jeden Fall auf uns verlassen.